“ПРИВАТИЗАЦИЯ” ПО-АМЕРИКАНСКИ

(Опыт построения социализма в США)

 

                Неискушенный  обыватель, почти целое столетие наблюдавший за опытом строительства “социализма” в отдельно взятой стране (СССР), а затем в т. н. лагере   “строителей социализма”, столкнувшись с подзаголовком, первоначально примет это за опечатку. Более того, сейчас только ленивый новоиспеченный демократ не вспоминает недобрым словом об этом неудавшемся опыте. И, тем не менее, именно в цитадели так называемого свободного мира - в США, неожиданно для них самих  был апробирован опыт построения подлинного социализма, который чуть было не опрокинул их хваленую парламентскую государственную систему. С точки зрения научного подхода к пониманию структуры подлинного социализма представляет определенный интерес напоминание об этих прошлых событиях.                                                                                          

                В 1974 г. Сенат США принял программу ИСОП**, отнеся ее к льготным полномочиям. Основной смысл этой программы был связан с созданием так называемых “народных предприятий” по типу испанской “Мандрагоны”, оправдавшей себя по ряду экономических показателей и обладавшей относительной устойчивостью перед лицом экономических потрясений.

                В основу идеи упомянутой программы был заложен выкуп трудовыми коллективами (ТК) основных средств производства услуг (ОСПУ) предприятий у их законных частных собственников (капиталистов, в терминологии К.Маркса) с использованием т. н. “заемных средств”. Смысл этих “заемных средств” сводился к направлению 50% прибыли предприятия  на выкуп ОСПУ. При этом, эти отчисления выводились из-под налогообложения для стимулирования их целевого использования (льготные полномочия).

                Следует заметить, что нечто аналогичное свойственно для любого расширенного воспроизводства, включая и экономику бывшего СССР, когда 50% прибыли предприятия направлялось в так называемый “фонд развития производства, науки и техники” (ФРПНТ) без налого- обложения этих отчислений.

                Специфика программы ЭСОП сводилась лишь к тому, что указанные отчисления, с одной стороны,  оседали на р/с собственника ОСПУ, у которого эти средства выкупались, а с другой стороны, фиксировались в виде акций на индивидуальных лицевых счетах каждого работника данного “капиталистического” предприятия. К слову сказать, работники советских предприятий имели весьма смутное представление о личной причастности к формированию указанного фонда, ощущая лишь реальную угрозу с его стороны в части потенциального уменьшения заработной платы за счет мероприятий, связанных с повышением “производительности труда”.

                Следует попутно остановиться на одном малоприметном абсурде, связанном с формированием пенсионного фонда, в основу которого положены отчисления от заработной платы работника для формирования его пенсии по старости. Этот принцип ориентирован на потребление: чем больше работник получил от общества за свою “трудовую деятельность”, тем больше размер его пенсии?! Акцент на этом широко практикуемом абсурде делается лишь для того, чтобы подчеркнуть тот факт, что налаженный учет накопления работника через систему лицевых счетов в рамках программы ЭСОП, отражающий его трудовой вклад в ОСПУ, осуществлялся в США, так сказать, параллельным курсом с формированием пенсионного фонда. При этом, совершенно очевидно, что пенсионный фонд должен быть увязан только с фондом оплаты труда (накоплением), а не с потреблением.   

                Итак, отметим главное: работник капиталистического предприятия, включенного в программу ЭСОП, регулярно отчисляя часть своей зарплаты в пенсионный фонд, вместе с тем реально ощущал свою причастность к образованию капитала в форме общественно полезного труда, вложенного им в ОСПУ.

**) ESOP, Employee Stock Owership Plans

    Другими словами, до выхода на пенсию работник постепенно приобретал статус “капиталиста” - хозяина определенной части ОСПУ своего народного предприятия, соразмерной числу его акций, отражающих долю его общественно полезного труда, вложенного данным тружеником в совершенствование этих ОСПУ.

                Важным моментом в процессе формирования “народного предприятия” явилась смена формы собственности на ОСПУ, когда частная форма собственности начала приобретать характер совместной (коллективно-частной) собственности акционеров предприятия.  На первый взгляд, это событие носило рядовой характер. Однако это только на первый взгляд. На самом деле происходило формирование нового класса подлинных хозяев ОСПУ по результатам их общественно полезного прошлого труда (интеллекта), вложенного в эти ОСПУ. Обыденность этого события казалось бы ничего нового не привносит в сложившееся мировоззрение в плане того, что все то, чем располагает современное общество, создано трудом ушедших  поколений  и  ныне живущих “пенсионеров-капиталистов”.

                Однако и по сей день как-то непривычно звучит словосочетание пенсионер-капиталист особенно для той части советского общества, которая сейчас живет на подаяние от власть предержащих структур. Собственно, “приватизация”  должна была передать собственность на ОСПУ их подлинным хозяевам в лице старшего поколения, а не создавать условия для их разграбления мафиозными структурами! Действительно, человеку, который только приступает к трудовой деятельности, еще предстоит за счет своего, так называемого “живого труда” (интеллекта) накопить свой собственный капитал в виде увеличения “производительности” ОСПУ, переданных ему старшим поколением на условиях госаренды с долгосрочным кредитом. Результатом наращивания  переданного капитала за счет интеллекта ТК должна явиться либо дополнительная экономия расходования запасов превращенных форм солнечной энергии, накопленной Природой за миллиарды лет (продление агонии социума), либо открытие новых неиссякаемых ее природных источников, памятуя что энергия - это жизнь!

                Не вдаваясь в детали, связанные с новым понятием капитала, в качестве которого  выступает прошлый общественно полезный труд, вложенный в ОСПУ, мы констатируем лишь тот факт, что в результате реализации программы ЭСОП, на арену политической жизни США к концу 70-х годов вышел новый гигант в форме фонда оплаты труда (ФОТ), который чуть не опрокинул их хваленную парламентскую систему. Общественная система США была поставлена перед невиданным потрясением, связанным не только с тем, что лишались своей денежной основы такие гиганты как промышленный и ростовщический (банковский) капитал, но и с тем, что на политическую арену вышел новый класс ПЕНСИОНЕРОВ - собственников ОСПУ по результатам их общественно полезного прошлого труда, вложенного в их создание. На политическом горизонте  начал четко проступать новый классификатор общества по труду (прошлому и живому) и, как следствие этого, -  появление двух КЛАССОВ, представляющих равноправных субъектов права собственности на ОСПУ (ОТЦЫ и ДЕТИ, ТК) с противоположными интересами, проявляемыми при разделе добавленной стоимости (формировании бюджета снизу доверху).

                Социальный историзм сыграл злую шутку над цитаделью капитализма в лице США, поставив их перед необходимостью перехода к качественно новой общественной формации, строение структуры которой четко просматривалось в форме двухпалатной (отцы и дети) системы законодательной Советской власти (ЗСВ), на практике реализующей ядро диалектики (единства и борьбы противоположностей). Было от чего схватиться за голову законодателям США, выпустившим социалистического джина (ФОТ) из “капиталистической бутылки”.

    Парадокс здесь заключался в том, что вся мощь государственной пропагандисткой машины США,  направленная своим острием на борьбу с идеологическими противниками из лагеря “строителей социализма”, на протяжении многих десятилетий ХХ века фактически боролась с “псевдо социализмом”. А тут, что называется, под боком, встал во весь рост упомянутый третий гигант, неожиданно для них самих поставивший США в авангард  подлинных строителей общества социальной справедливости (СОЦИАЛИЗМА).

                Было от чего переполошиться Сенату США, который в срочном порядке внес поправку в упомянутую программу ЭСОП, обязав “народные предприятия” выкупать акции (?!) у тружеников этих предприятий, уходящих на пенсию, выплачивая им из оборотных средств дополнительно к пенсии, которая и без того обеспечивала их безбедную жизнь, по 200-300 тыс. долларов. Большего абсурда для экономики ХХI века  придумать трудно, но что поделаешь, если приходится противостоять самому ходу истории, настоятельно диктующему потребность перехода социума на качественно новую ступень эволюции - к СОЦИАЛИЗМУ.

                Резюмируя сказанное, необходимо отметить, что одним из основных условий построения подлинного народовластия (социализма) является передача ОСПУ в распоряжение старшего поколения (ОТЦОВ), которое при этом включается в активную политическую жизнь общества, создавая невиданную по своей эффективности контрольную систему по типу “евнухов в гареме султана”. 

    Опыт “приватизации” ОСПУ по-американски нашел свое отражение в книге  “Твоя судьба” (Как разорвать заколдованный круг бюрократизма), Москва, 1996 г., в которой предпринята попытка теоретического обоснования структуры социализма с использованием содержательно-сущностного подхода и теории сложных систем.

                В данной работе показано, что только на основе двухпалатной (ОТЦЫ и ДЕТИ, ТК) структуры ЗСВ может быть создана  “школа коммунистического воспитания” человека-творца, своего рода колея, попав в которую современный “неандерталец” (мещанин, обыватель, бюргер, представитель т.н. мидлкаласса и др.), наделенный инфантильным мировоззрением, будет вынужден подниматься с четверенек и серьезно думать о дальнейшей судьбе социума, поставленного перед судьбоносной проблемой дальнейшего выживания.

 

16.03.2000 г.